ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Гірницького районного суду м. Макіївки

із змінами внесеними наказом в.о. голови суду від 25.02.2011 р. № 4

1. Загальні положення

1. Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, - тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості i не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять i роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

Обов'язком кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення до ввіреного майна.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних органiзацiйних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, застосуванням методів переконання i виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені на підставі Кодексу законів про працю України, в їх основу покладено положення Закону України  "Про державну службу".

Правила спрямовані на зміцнення трудової дисципліни, своєчасне i якісне виконання працівниками покладених на них обов’язків, раціональне використання робочого часу, зростання продуктивності та ефективності праці.

3. Питання, пов’язані з застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівництвом.

2. Порядок призначення, переміщення та звільнення працівників.

4. Призначення, переміщення та звільнення працівників здійснюється:

-  cyддiв - Президентом України, в разі безстрокового обрання - Верховною Радою України;

- голови та заступника голови суду - Вищою радою юстиції за поданням відповідної ради суддів;

-  керівника апарату та заступника керівника апарату суду - начальник територіального управління Державної судової адміністрації в Донецькій області за поданням голови суду;

-  помічників суддів – керівником апарату суду за поданням судді;

- всіх інших працівників апарату суду – керівником апарату суду.

При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

5. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня i ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитись стажування терміном до двох місяців.

6. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу документи, подання яких не передбачено законодавством.

7. З наказом про прийняття працівника на роботу (про призначення на посаду) він ознайомлюється під розписку. Допуск до роботи новопризначених працівників провадиться тільки після видання відповідного наказу.

8. До початку роботи за укладеним трудовим договором, або у разі переведення працівника на іншу роботу, керiвництво суду, зобов’язано:

 - роз'яснити працівникові його права та обов'язки i інформувати під розпис про умови праці;

- ознайомити працівника з Законами України "Про державну службу", "Про судоустрій і статус суддів", "Про боротьбу з корупцією", з «Правилами поведінки працівника суду»;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони.

9. На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.

10. Припинення трудового договору з працівниками може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством.

11. Перед розірванням трудового договору працівник зобов’язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути всі документи та літературу.

12 Розірвання (припинення) трудового договору з працівником оформлюється наказом.

13. Днем звільнення є останній день роботи.

В день звільнення працівнику видається його трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення i здійснюється з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну  статтю КЗпП України.

3. Основні обов'язки працівників

14. Працівники зобов’язані:

- додержуватися Конституції України та інших актів законодавства України;

- працювати чесно, сумлінно виконувати покладені на них обов’язки, виявляти ініціативу і творчість у роботі;

- забезпечувати ефективну роботу;

- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи i підвищувати професійну кваліфікацію;

- дотримуватися трудової дисципліни та правил поведінки державного службовця;

- своєчасно виконувати накази керівництва;

- використовувати весь робочий час для продуктивної праці;

- не припускати дій i вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави чи негативного впливу на репутацію державного службовця;

- не брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють функціонування державних органів;

- не вчиняти дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях у власних інтересах; а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;

- шанобливо ставитися до громадин, керівників i співробітників, дотримуватися високої культури спілкування;

- не виявляти всупереч інтересам справи упередженість або прихильність до будь якого підприємства, установи, організації, об’єднання громадян або конкретної особи;

- зберігати службову, конфіденційну, а також іншу інформацію, яка згідно законодавства не підлягає розголошенню;

- додержуватися вимог з охорони праці i протипожежної безпеки; встановленого порядку збереження документів та матеріальних цінностей;

- утримувати своє робоче місце в чистоті.

15. Коло обов’язків, які виконує кожний працівник суду за своєю посадою визначається посадовими інструкціями.

4. Основні обов'язки керівництва.

16. Керiвництво суду зобов'язано:

- правильно організовувати роботу працівників таким чином, щоб кожен з них працював за своєю спеціальністю i кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений з встановленими завданнями;

- забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці;

- створювати належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- забезпечувати в установленому порядку підвищення кваліфікації працівників за їх фахом у відповідних навчальних закладах, на лекційних заняттях, курсах;

- забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи;

- справедливо вирішувати питання про моральне та матеріальне заохочення працівників, які

  досягли значних результатів у роботі;

- забезпечувати додержання працівниками трудової та виконавської дисципліни;

- неухильно додержуватися законодавства про працю.

5. Робочий час i його використання.

17. Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота i неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників віком до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).

У випадках, передбачених статтею 56 К3пП України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

18. Час початку i закінчення роботи працівників та час перерви для відпочинку i харчування:

Напередодні святкових i неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

19. Для виконання невідкладної i непередбаченої роботи працівники зобов’язані за розпорядженням керівництва з'явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.

20. Облік робочого часу працівників проводиться шляхом занесення відповідних даних до табелю.

21. За особливий характер роботи та інтенсивність праці державним службовцям виплачується надбавка до посадового окладу.

22. Забороняється в робочий час вiдволiкати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов’язків i проведення різних заходів, непов’язаних з виробничою діяльністю.

23. Черговість надання працівникам щорічної та додаткової оплачуваної відпусток встановлюється керівництвом з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи суду i особливих інтересів працівників та можливостей для їх відпочинку. Графік відпусток складається на кожний календарний рік i доводиться до відома всіх працівників.

6. Заохочення за сумлінну працю.

24. За зразкове виконання трудових обов’язків, тривалу i бездоганну роботу, інші успіхи у праці до працівників застосовуються заохочення: оголошення подяки; видача грошової премії; нагородження «Почесною грамотою» i цінними подарунками.

За виконання особливо відповідальних завдань працівнику, на якого поширюється дія Закону України "Про державну службу", може бути присвоєно черговий ранг - достроково в межах відповідної категорії посад державних службовців.

25. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги щодо соціально-культурного обслуговування. Таким працівникам надається також перевага в просуванні по службі (роботі).

За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов’язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що визначаються  Постановою Кабінету Міністрів України.

За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

26. 3aoхочення оголошується наказом i заносяться до трудових книжок.

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

27. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником покладених на нього трудових та службових обов’язків, порушення державним службовцем обмежень, пов'язаних з проходженням державної  служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує  державний орган, в якому він працює, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

28. За порушення трудової дисципліни до працівника застосовуються дисциплінарні стягнення у вигляді догани чи звільнення, а також заходи дисциплінарного впливу у вигляді попередження про неповну службову відповідність чи затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

29. Дисциплінарні стягнення застосовуються начальником територіального управління Державної судової адміністрації в Донецькій області стосовно керівника апарату та заступника керівника апарату суду  за поданням голови суду, стосовно інших працівників апарату суду – керівником апарату суду. Застосування дисциплінарного стягнення оформлюються наказом. Накази доводяться до відома  працівника під розписку.

30. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніш одного місяця з дня виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника повинне бути витребуване письмове пояснення.

31. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Під час вибору виду стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку i заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок i попередня робота працівника.

32. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни i до того ж виявив себе сумлінним працівником, стягнення може бути зняте до закінчення року.

Протягам дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

8. Порядок вирішення трудових спорів

33. Трудові спори що виникають між працівником i керівництвом, розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.